结论前置：关于延迟退休4个月后终止劳动合同是否要写辞职单留底的问题，这主要取决于您终止劳动合同的具体原因和方式。以下我将从不同情况为您详细分析。
如果是您主动提出终止劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，为了保障自己的权益，避免后续可能出现的纠纷，建议您写一份辞职单并留底。
- 法律建议：辞职单中应明确写明您的姓名、身份证号码、工作岗位、入职日期、辞职日期、辞职原因等关键信息，并由您本人签字确认。同时，建议您将辞职单复印一份或拍照留存，以备不时之需。
- 可能后果：如果您没有写辞职单留底，而后续用人单位否认您曾提出辞职，您可能会面临举证困难的问题，从而影响您权益的维护。
如果是用人单位提出终止劳动合同，且您同意：
- 法律背景：在这种情况下，劳动合同的终止是由用人单位提出的，但您作为劳动者有权同意或不同意。如果您同意终止劳动合同，那么通常不需要您写辞职单。
- 法律建议：不过，为了保障自己的权益，您可以要求用人单位出具一份终止劳动合同的证明书，并明确写明终止的原因、日期等关键信息。同时，您也可以自己记录一份终止劳动合同的情况说明，并留底备查。
- 可能后果：如果用人单位没有出具终止劳动合同的证明书，或者证明书中的信息不准确、不完整，您可能会在后续办理失业保险、再就业等手续时遇到麻烦。
如果是用人单位违法终止劳动合同：
- 法律背景：如果用人单位在没有合法理由的情况下终止您的劳动合同，那么这是违法的行为。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 法律建议：在这种情况下，您不仅不需要写辞职单，还应该及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。然后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果用人单位违法终止劳动合同，而您没有及时采取措施维护自己的权益，那么您可能会遭受经济损失，甚至影响您的职业生涯。
额外提醒：无论哪种情况，我都建议您在终止劳动合同前与用人单位进行充分的沟通，确保双方对终止劳动合同的原因、日期、经济补偿等关键问题达成一致。同时，如果您对终止劳动合同的相关法律问题存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。