离职申请的核心在于明确表达离职意愿、说明离职时间，并确保符合法律规定及公司流程。针对您提到的“退休延迟4个月”的情况，以下是离职申请的撰写建议及注意事项：
标题与称呼
标题直接写明“离职申请书”，称呼一般为“尊敬的[公司名称/领导名称]”。
正文内容
- 离职意愿：明确表达离职决定，例如“因个人原因，现正式向公司提出离职申请”。
- 离职时间：若退休延迟4个月是因公司安排或个人选择，需明确说明具体离职日期（如“计划于[具体日期]离职”），并确保该日期符合《劳动合同法》规定的提前通知期（试用期提前3日，正式员工提前30日）。
- 退休说明：若离职与退休相关，可简要说明退休计划（如“本人原计划于[原退休日期]退休，现因[原因，如公司需要/个人安排]延迟至[新退休日期]”），但需注意退休是法定权利，公司无权强制延迟，除非您自愿同意。
- 工作交接：承诺会配合完成工作交接，例如“在离职前，我将全力配合公司完成工作交接，确保业务平稳过渡”。
- 感谢与祝福：可添加对公司的感谢（如“感谢公司多年来的培养与支持”）。
结尾与签名
结尾写明“此致 敬礼”，并附上申请人姓名、日期及联系方式。
示例模板：
离职申请书
尊敬的[公司名称/领导名称]：
因个人原因，现正式向公司提出离职申请。本人原计划于[原退休日期]退休，现因[原因，如公司需要/个人安排]延迟至[新退休日期]，并计划于[具体离职日期]正式离职。
在离职前，我将全力配合公司完成工作交接，确保业务平稳过渡。感谢公司多年来的培养与支持，祝愿公司未来蓬勃发展。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]
联系方式：[电话/邮箱]
注意事项：
- 法律合规性：确保离职时间符合《劳动合同法》规定，避免因未提前通知引发纠纷。
- 退休延迟的合法性：若退休延迟是公司要求，需确认是否违反《劳动合同法》或地方退休政策（如强制延迟退休可能违法）。
- 书面形式：离职申请需以书面形式提交，并保留副本作为证据。
- 协商沟通：建议提前与公司沟通离职及退休安排，确保双方理解一致。
如有其他疑问或需进一步调整，可直接向我咨询。