核心结论：上班期间干与工作无关的事受伤，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 若用人单位存在过错
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若用人单位未提供安全的工作环境、未尽到管理职责（如未及时制止危险行为），或设备存在安全隐患导致员工受伤，即使员工从事与工作无关的事，用人单位仍可能因过错承担部分或全部赔偿责任。
   例如：员工在办公室私自使用违规电器引发火灾受伤，若单位未定期检查电路、未禁止使用高功率电器，可能需承担相应责任。

2. 若员工自身存在重大过失
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。若员工故意违反单位规章制度（如擅自离岗、操作危险设备），导致受伤，通常需自行承担主要责任，用人单位仅在未尽到基本安全保障义务时承担补充责任。
   例如：员工在工作时间擅自外出钓鱼，因路滑摔倒受伤，单位一般无需赔偿。

3. 若属于工伤认定范围（特殊情形）
   根据《工伤保险条例》第14条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。但若员工受伤虽与工作无关，但符合以下情形，仍可能被认定为工伤：

   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如员工因劝阻他人违规行为被殴打受伤；
     
   • 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：需符合“合理时间、合理路线”条件；
     
   • 其他法律、行政法规规定的情形：如抢险救灾等维护公共利益活动中受伤。
     若不符合上述情形，一般难以认定为工伤。

4. 若购买商业保险（如雇主责任险、意外险）
   若用人单位为员工购买了商业保险，即使不构成工伤，员工仍可能根据保险合同获得赔偿。需具体查看保险条款中关于“工作期间”和“事故性质”的约定。

建议行动：

1. 立即收集证据（如现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等）；
   
2. 向用人单位报告事故，要求其出具书面说明；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（涉及工伤）或直接向法院起诉（涉及侵权责任）；
   
4. 如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。