工作中受伤即使没骨折，也可能构成工伤并获得相应赔偿，具体赔偿项目和标准需根据伤情、是否构成伤残等级以及单位是否缴纳工伤保险等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使没有骨折，只要符合“工作原因受伤”这一核心要件（如肌肉拉伤、软组织挫伤、关节扭伤等），均可申请工伤认定。
   操作建议：受伤后应立即向单位报告，要求单位在30日内申请工伤认定；若单位拒绝，职工本人或近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。

2. 赔偿项目分两类

   • 医疗费用类：包括诊疗费、药品费、住院费等，由工伤保险基金或单位支付（未参保时由单位承担）。
     
   • 停工留薪期工资：根据伤情确定休息期（需医院出具证明），期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     
   • 伤残补助类（若构成伤残）：若伤情经劳动能力鉴定构成1-10级伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；未构成伤残则无此项赔偿。
     关键点：即使未骨折，若伤情影响劳动能力（如长期疼痛、活动受限），仍可能构成伤残，需通过鉴定确认。

3. 单位未参保时的处理
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由单位承担。此时可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资等全部损失。

4. 实务操作建议

   • 及时取证：保留病历、诊断证明、工伤报告单等材料，证明伤情与工作的关联性。
     
   • 申请鉴定：若伤情可能影响功能，在伤情稳定后（通常3-6个月）申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     
   • 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿；若单位拒赔或赔偿不足，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

总结：没骨折的工伤仍可能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，是否构成伤残需通过鉴定确定。建议尽快申请工伤认定并保留证据，如有疑问可进一步向我咨询具体流程。