针对您提出的“怀孕员工孕期劳动合同到期没续签是否可以算作自动顺延”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：怀孕员工在孕期的劳动合同到期时，并不会直接自动顺延至一个固定的新期限，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限会依法延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护女职工在这些特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因劳动合同到期而失去工作。

2. 合同延续的具体情形：

   • 孕期：从女职工怀孕开始，直至分娩。在此期间，即使劳动合同原本到期，也应依法续延。
   • 产期：女职工分娩后，享受国家规定的产假（通常为98天）。产假期内，劳动合同同样需要续延。
   • 哺乳期：自婴儿出生起算，至婴儿满一周岁止。整个哺乳期内，劳动合同都应持续有效，不得因合同到期而终止。

3. 双方的权利与义务：

   • 用人单位：在劳动合同续延期间，用人单位必须继续履行原劳动合同约定的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险费用等。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
   • 女职工：在劳动合同续延期间，女职工依法享有所有与原劳动合同相关的权益，如进行孕期检查、享受产假、哺乳假等。同时，其工资待遇等也应按正常情况发放，不得因合同续延而有所降低。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，了解自己的权益是非常重要的。在孕期、产期、哺乳期内，应密切关注劳动合同的到期时间，并与用人单位保持沟通，确保自己的合法权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意终止处于特殊生理时期的女职工的劳动合同。同时，建议用人单位在女职工怀孕时，就与其明确劳动合同续延的相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。

总结：

怀孕员工在孕期的劳动合同到期时，虽然不会直接自动顺延至一个固定的新期限，但根据法律规定，劳动合同的期限会依法延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。这是为了保障女职工在这些特殊时期的合法权益不受侵害。双方应依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。