结论：您在物业干保安五年被单位辞退，是否有补偿以及补偿多少，需根据辞退的具体原因来确定。以下是不同情况下的详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果单位辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么单位辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
如果单位辞退您并非因为您存在上述严重过错，而是基于经营需要、岗位调整等合法原因，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后辞退的，那么单位需要向您支付经济补偿。
经济补偿的计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限：您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了五年，所以工作年限部分应为5（或5.5，如果最后几个月不满六个月）。
月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为少见，一般保安的工资不会达到这个标准。
举例：假设您的月工资为5000元，且不存在上述高工资的特殊情况，那么您应得的经济补偿为：\(5 \times 5000 = 25000元\)。如果最后几个月您工作不满六个月，那么经济补偿可能为\(5.5 \times 5000 = 27500元\)（具体需看最后几个月的工作时长）。
三、违法辞退的情况
如果单位辞退您没有合法依据，属于违法辞退，那么您有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：
\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
即，赔偿金是经济补偿的两倍。按照上面的例子，如果单位违法辞退您，您应得的赔偿金为：\(2 \times 25000 = 50000元\)（或\(2 \times 27500 = 55000元\)，如果最后几个月工作不满六个月）。
建议
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