在有年终奖的情况下，年底以“N+1”方式裁员是否合法，需分情况讨论：
一、合法裁员的情况
符合法定裁员条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），可以裁减人员。若用人单位符合这些法定条件，并依法履行了裁员程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则裁员行为合法。
- 在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿，即“N”部分（每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。若用人单位额外支付一个月工资（即“+1”部分），这通常是作为代通知金，用于替代提前三十日通知劳动者的义务。但需注意，“N+1”并非法律强制要求，而是用人单位自愿选择支付的一种补偿方式。
双方协商一致：
- 若用人单位与劳动者就裁员及补偿事宜达成一致意见，并签订了书面协议，则裁员行为合法。在此情况下，双方可以约定包括“N+1”在内的任何合理的补偿方式。
二、非法裁员的情况
不符合法定裁员条件或未履行法定程序：
- 若用人单位不符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，或未依法履行裁员程序（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则裁员行为违法。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
年终奖的发放与裁员合法性无直接关联：
- 年终奖的发放通常基于用人单位的规章制度或劳动合同约定。若用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间等，且劳动者符合发放条件，则用人单位应按时足额发放年终奖。
- 然而，年终奖的发放与裁员行为的合法性无直接关联。即使用人单位在年底裁员，也不能因此拒绝支付劳动者应得的年终奖（除非规章制度或劳动合同中有特别约定）。若用人单位以裁员为由拒绝支付年终奖，劳动者有权依法维权。
三、建议与风险提示
对于劳动者：
- 若遭遇裁员，应首先确认用人单位是否符合法定裁员条件、是否履行了法定程序，并仔细审查劳动合同及规章制度中关于年终奖的发放约定。
- 若认为裁员行为违法或用人单位拒绝支付年终奖，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 在进行裁员时，应确保符合法定条件并履行法定程序，以避免违法裁员的风险。
- 在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确年终奖的发放条件、时间等，以避免因年终奖发放问题引发的劳动纠纷。
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