结论：试用期员工提出月底离职，公司一般不可以随意提前让员工走，但具体需分情况讨论。
分析如下：
员工主动提出离职的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期内主动提出离职，并已经按照法律规定提前三日通知了公司，那么公司应当尊重员工的离职意愿，并在员工完成离职手续后，按照约定支付工资等福利待遇。在此情况下，公司无权提前让员工走，除非员工同意提前离职。
公司因员工不符合录用条件而解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司认为员工在试用期内不符合录用条件，并决定解除劳动合同，那么公司需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，并且需要按照法律规定的方式和程序进行解除。在此情况下，即使员工原本计划月底离职，如果公司能够证明员工不符合录用条件，并依法解除劳动合同，那么员工可能需要提前离职。但这种情况并非公司“提前让员工走”，而是基于员工不符合录用条件的法定解除。
双方协商一致提前离职的情况：
- 如果员工和公司双方协商一致，同意员工提前离职，那么这是完全合法的。在这种情况下，双方可以就离职时间、工资结算、福利待遇等事项进行协商，并达成一致意见。
法律建议：
- 对于员工而言，如果计划在试用期内离职，建议提前三日通知公司，并按照公司规定的流程办理离职手续。同时，保留好相关证据，如离职申请、通知记录等，以备不时之需。
- 对于公司而言，如果希望员工提前离职，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果因员工不符合录用条件而解除劳动合同，需要提供充分的证据，并按照法律规定的方式和程序进行解除。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自提前让员工离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果员工未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，也可能给公司带来一定的损失，如工作交接不畅、项目进度受阻等。因此，双方都应当遵守法律规定，尊重对方的权益。
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