关于您提出的“试用期在编护士考试不过是否不给转正”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理以及劳动合同法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)第二十六条第二款的规定，事业单位公开招聘的人员在试用期满后，如果考核合格，将予以正式聘用；如果考核不合格，则将取消聘用。这一规定同样适用于在编护士的试用期考核。

对于在编护士而言，试用期通常是为了考察其是否具备胜任岗位工作的能力、技能和素质。这包括但不限于专业知识、操作技能、团队协作能力、职业道德等方面。如果在试用期内，护士的考核结果（可能包括考试、实操、综合评价等）未达到单位设定的合格标准，那么单位有权根据规定取消其聘用资格，即不予转正。

同时，您提到的“考试不过”只是考核的一部分。实际上，试用期的考核通常是多方面的，不仅仅局限于一次考试的成绩。单位会综合考虑护士在试用期间的整体表现，包括工作态度、学习能力、团队协作能力等，来做出是否转正的决定。

另外，值得注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，对于试用期员工，如果无法完成生产任务或考核不达标，且被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这与事业单位人事管理中的规定是一致的。但不同的是，对于非试用期员工，如果无法胜任工作，用人单位需要先进行培训或调整工作岗位，如果仍不能胜任，才能解除劳动合同。

因此，对于您的问题，如果试用期在编护士的考试或其他考核未达到合格标准，且被单位证明不符合录用条件，那么单位是有权不予转正的。但这一决定必须基于公正、合理的考核程序，并且单位需要确保其录用条件和考核标准已经明确告知护士，且这些条件和标准本身是合法、合规的。

总的来说，试用期在编护士的转正与否取决于其是否满足单位设定的录用条件和考核标准。如果考试不过或其他考核未达标，且被证明不符合录用条件，那么单位有权不予转正。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关规定和流程。