结论：公司违法停工放假，员工能否要求2倍工资需分情况讨论，具体如下：
若公司停工放假无合法理由，且未支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付劳动者生活费，生活费标准一般低于最低工资标准。
- 若公司未支付上述工资或生活费，员工可主张公司支付拖欠的工资，但并非直接主张2倍工资。不过，若公司行为构成恶意拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果公司停工放假是出于打击报复、恶意逼迫员工离职等违法目的，且情节严重，员工可能可以主张公司构成违法解除劳动合同（如果公司后续有解除行为）或主张公司承担其他赔偿责任，但这并不等同于直接主张2倍工资。在个别地方性法规或司法实践中，对于公司恶意停工等严重违法行为，可能有支持员工额外赔偿的规定，但这不是普遍的“2倍工资”标准。
若公司停工放假有合法理由，如因自然灾害、不可抗力等：
- 在这种情况下，公司停工放假是合法的，员工不能主张2倍工资。公司应按照上述《工资支付暂行规定》第十二条的规定支付工资或生活费。
关于“2倍工资”的常见误解：
- “2倍工资”通常出现在《劳动合同法》第八十二条中，指的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这与公司违法停工放假的情况无关。
建议：如果员工认为公司违法停工放假且未依法支付工资，应首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。