结论：挂靠人力公司原公司解散时，能否拿到原公司的赔偿需分情况讨论，主要取决于挂靠关系的性质、原公司解散的原因以及是否存在违法或违约行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、挂靠关系的性质与赔偿可能性
合法挂靠：
- 若挂靠关系是基于合法合规的协议或合同建立的，且原公司在解散过程中未违反相关法律法规或合同约定，那么一般情况下，挂靠人员（即您）可能难以直接从原公司获得赔偿。因为合法挂靠关系中，双方的权利义务通常已通过合同明确约定，原公司解散并不直接构成对挂靠人员的违约或侵权。
- 例外情况：如果合同中明确约定了原公司解散时需对挂靠人员进行一定补偿或安置，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您有权依据合同要求原公司履行补偿或安置义务。
非法挂靠：
- 若挂靠关系本身存在违法性，如挂靠人员未取得相应资质或原公司通过挂靠方式逃避监管等，那么这种挂靠关系可能被认定为无效。在此情况下，原公司解散时，您可能难以通过法律途径直接要求原公司赔偿，但可能可以依据相关法律法规要求原公司返还因挂靠关系而获得的非法利益（如有）。
二、原公司解散的原因与赔偿可能性
自愿解散：
- 若原公司因股东会决议、章程规定等自愿原因解散，且解散过程中未违反法律法规或合同约定，那么您作为挂靠人员，一般难以直接要求原公司赔偿。但如前所述，如果合同中有特别约定，您仍有权依据合同要求补偿或安置。
强制解散：
- 若原公司因违法违规行为被行政机关责令解散或被法院判决解散，那么您作为挂靠人员，可能需要根据具体情况判断能否获得赔偿。如果原公司的违法违规行为直接导致了您的损失（如因原公司被吊销营业执照导致您无法继续从事相关业务），且该损失与原公司的违法违规行为存在因果关系，那么您可能有权要求原公司承担相应的赔偿责任。
三、法律建议与行动指南
审查挂靠合同：
- 首先，您应仔细审查与原公司签订的挂靠合同，了解合同中关于解散、补偿或安置等方面的约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可以依据合同要求原公司履行相应义务。
收集证据：
- 如果您认为原公司解散给您造成了损失，且该损失与原公司的行为存在因果关系，那么您应尽快收集相关证据，如挂靠合同、原公司解散的相关公告或文件、您因原公司解散而遭受损失的证明等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类复杂法律问题时，我建议您直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和提供的证据，为您制定合适的法律策略，并帮助您维护合法权益。
考虑其他途径：
- 如果原公司已经解散且无法直接承担赔偿责任，您还可以考虑通过其他途径寻求救济，如向原公司的股东、实际控制人等主张权利（如果符合相关法律法规的规定），或者向相关行政机关投诉举报原公司的违法违规行为（如果存在）。
总结：挂靠人力公司原公司解散时，您能否拿到赔偿需根据挂靠关系的性质、原公司解散的原因以及是否存在违法或违约行为等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，我建议您先审查挂靠合同、收集证据，并直接向我咨询以获取更具体的法律建议。