结论：法人在公司解除劳动合同后继续担任法人，是否能拿到离职补偿金，需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的原因和双方约定。以下是具体分析：

1. 若劳动合同解除是因公司提出且符合法定支付经济补偿的情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因以下原因解除劳动合同（如协商一致解除、不能胜任工作解除、经济性裁员等），需向劳动者支付经济补偿金。此时，即使法人继续担任公司职务，只要劳动合同已实际解除，公司仍需支付补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 若劳动合同解除是因法人主动辞职或过错被解除

   • 主动辞职：若法人因个人原因主动提出离职（如《劳动合同法》第三十七条规定的提前30日通知解除），公司无需支付经济补偿金。
     
   • 过错解除：若法人存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等情形（《劳动合同法》第三十九条），公司可合法解除劳动合同且无需支付补偿金。

3. 若劳动合同未实际解除，仅调整职务
   若公司与法人协商一致，仅解除其劳动者身份（如不再担任具体岗位），但保留法人职务，且双方未就经济补偿达成一致，则可能不涉及补偿金支付。此时需结合劳动合同、公司章程及双方协议综合判断。

关键提醒：

• 法人身份与劳动者身份在法律上独立，解除劳动合同的补偿问题需严格依据《劳动合同法》判断，与是否继续担任法人无直接关联。
  
• 建议核查劳动合同、解除协议等书面文件，明确解除原因及补偿条款。若存在争议，可收集工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有进一步细节（如解除原因、协议内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。