公司解散和辞退在符合法定情形时，员工都可以拿到补偿金，这是合法的。下面我将从公司解散和辞退两个角度，分别详细解释补偿金的支付情况。
公司解散时的补偿金支付
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作：
- 在公司解散过程中，应首先明确解散的原因和性质，以确定是否需要支付员工补偿金。
- 公司应严格按照法律法规的要求进行解散操作，并确保员工的合法权益得到妥善处理。
辞退时的补偿金支付
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者严重违反公司规章制度等行为而合法辞退员工，且该辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但需要注意的是，这里的“严重违反”需要达到法律规定的程度，且用人单位需要承担举证责任。
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商辞退：
- 若用人单位与员工就辞退事宜达成一致，并签署了补偿协议，那么双方应按照该协议执行。这种情况下，补偿金的支付标准和方式将由双方协商确定。
综合建议
- 明确原因：无论是公司解散还是辞退，都应首先明确原因和性质，以确定是否需要支付补偿金。
- 依法操作：公司应严格按照法律法规的要求进行操作，确保员工的合法权益得到妥善处理。
- 及时咨询：如存在争议或不确定的情况，建议及时向我咨询，以便通过法律途径解决纠纷。
举例说明：假设某公司因经营不善决定提前解散，并与员工终止了劳动合同。根据法律规定，该公司应向员工支付经济补偿。如果员工在公司工作了五年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么该公司应向该员工支付五个月工资的经济补偿，即40000元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司解散和辞退时补偿金的支付情况。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。