结论前置：提了被迫离职后，公司仍然需要发放工资，这是合法的，且公司不发工资的行为是违法的。

详细解释与分析：

1. 被迫离职与工资发放的关系：

   • 被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）或违反劳动合同约定（如擅自变更工作地点、工作岗位等），而依据《劳动合同法》的相关规定，被迫提出解除劳动合同的情况。
   • 在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系虽然因员工的被迫离职而终止，但公司仍然需要按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，支付员工应得的工资。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，与劳动关系的存续状态无关。

2. 公司不发工资的违法性：

   • 如果公司在员工被迫离职后拒绝发放工资，那么公司的行为就构成了违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 员工在遭遇公司不发工资的情况时，可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在被迫离职时，应当保留好相关证据，如与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等，以便在后续维权时能够证明自己的主张。
   • 同时，员工也应当了解自己的权益和维权途径，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果对公司不发工资的行为有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。

总结与建议：

提了被迫离职后，公司仍然需要发放工资，这是员工的合法权益。如果公司拒绝发放工资，员工可以依法维权。在实际操作中，员工应当保留好相关证据，并了解自己的权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。