公司向员工提供职业病诊断手续，本身并不直接等同于完全履行了法定义务，但它是履行法定义务的一个重要环节。以下从多个角度进行分析：

一、公司关于职业病防治的法定义务概述

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位（即公司）在职业病防治方面承担着多项法定义务，包括但不限于：

1. 采取防护措施：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2. 职业健康检查：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
3. 职业病诊断与鉴定协助：当劳动者怀疑自己患有职业病时，用人单位有义务提供职业病诊断所需的资料，并协助劳动者进行职业病诊断和鉴定。

二、提供职业病诊断手续的具体分析

1. 作为协助义务的一部分：公司向员工提供职业病诊断手续，是履行其协助劳动者进行职业病诊断和鉴定义务的具体体现。这包括提供劳动者职业史、职业病危害接触史等相关资料，以及安排劳动者接受职业病诊断等。
2. 不涵盖全部义务：然而，仅仅提供职业病诊断手续并不足以构成公司完全履行了其在职业病防治方面的所有法定义务。公司还需要确保工作环境符合职业卫生标准、组织职业健康检查、提供必要的防护措施等。

三、未履行法定义务的法律后果

如果公司未履行其在职业病防治方面的法定义务，包括但不限于未提供职业病诊断手续、未组织职业健康检查、未提供必要的防护措施等，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
2. 民事赔偿：如果因公司未履行法定义务导致劳动者患上职业病，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

四、建议与总结

1. 对于公司：应全面履行其在职业病防治方面的法定义务，包括但不限于提供职业病诊断手续、组织职业健康检查、提供必要的防护措施等。这不仅是法律要求，也是保护劳动者健康、维护企业声誉和避免法律风险的重要举措。
2. 对于劳动者：如果怀疑自己患有职业病，应及时向公司提出职业病诊断申请，并要求公司提供必要的协助和资料。如果公司未履行相关义务，劳动者可以向当地安全生产监督管理部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司向员工提供职业病诊断手续是履行法定义务的一个重要环节，但并不等同于完全履行了所有法定义务。公司应全面、认真地履行其在职业病防治方面的各项义务，以保护劳动者的健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。