企业在职业病诊断与工伤认定中承担着多项法定责任与义务，这些责任与义务旨在保护劳动者的合法权益，确保职业病得到及时诊断与工伤得到合理认定。以下从不同角度详细阐述：
一、职业病诊断中的责任与义务
提供职业病危害因素接触史资料：
- 企业有义务向职业病诊断机构提供劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。这是职业病诊断的重要依据，企业必须如实提供，不得隐瞒或伪造。
配合职业病诊断机构的调查：
- 当职业病诊断机构进行调查时，企业应当积极配合，提供必要的协助和支持。这包括提供相关文件、记录、数据等，以及安排相关人员接受询问或调查。
承担职业病诊断费用：
- 根据相关法律法规，职业病诊断费用应由企业承担。企业不得以任何理由拒绝支付或转嫁费用给劳动者。
二、工伤认定中的责任与义务
及时申报工伤：
- 劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，企业应当在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业的法定义务，逾期未申报的，相关费用可能由企业自行承担。
提供工伤认定所需材料：
- 企业申报工伤时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。企业必须确保这些材料的真实性和完整性。
协助社会保险行政部门进行调查核实：
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实。企业应当积极配合，提供必要的协助和支持，包括提供相关文件、记录、数据等，以及安排相关人员接受询问或调查。
承担工伤认定相关费用：
- 工伤认定过程中产生的相关费用（如鉴定费等），一般应由企业承担。企业不得以任何理由拒绝支付或转嫁费用给劳动者。
三、法律后果与风险提示
若企业未履行上述责任与义务：
- 可能会面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若因企业未及时申报工伤或提供虚假材料导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
建议企业：
- 建立健全职业病防治和工伤管理制度，明确各部门和人员的职责和义务。
- 加强对劳动者的职业健康教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。
- 定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，确保工作场所符合职业卫生标准。
- 在发生职业病或工伤事故后，及时、准确地履行申报和配合调查等义务，保障劳动者的合法权益。
企业在职业病诊断与工伤认定中承担着重要的法定责任与义务。企业必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。