结论：单位让员工转自由人（即转为灵活就业人员或非全日制员工等非传统雇佣关系）是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果单位与员工就转为自由人（如灵活就业、非全日制等）达成一致，并签订了相应的协议或合同，明确双方的权利和义务，那么这种转变是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，只要双方协商一致，就可以对劳动合同的内容进行变更，包括雇佣关系的转变。
符合特定法律情形：
- 在某些特定情况下，如员工达到法定退休年龄、劳动合同期满且单位不续签等，员工可能自然转为自由人状态，此时单位的“让转”行为并不违法。
- 举例：员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，员工可以选择继续以灵活就业人员身份参保或享受退休待遇，此时单位无需承担继续雇佣的义务。
二、非法情形
单位单方面强制转变：
- 如果单位未经员工同意，单方面要求员工转为自由人，并解除或变更原有的劳动合同，这种行为是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同或变更劳动合同内容（如雇佣关系）的，需要符合法定情形并履行相应的程序，否则将构成违法解除或变更。
- 后果：员工有权要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金、赔偿金等。
以不正当手段迫使员工转变：
- 如果单位通过降薪、调岗、威胁等不正当手段迫使员工转为自由人，这种行为也是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。
- 后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
员工角度：
- 在面对单位要求转为自由人的情况时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，不要轻易签署任何协议或合同。
- 如果对单位的提议有疑问或不满，可以与单位进行协商或寻求法律援助。
单位角度：
- 单位在考虑让员工转为自由人时，应充分评估法律风险和后果，确保行为合法合规。
- 如果确实需要转变雇佣关系，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时签订相应的协议或合同以明确双方的权利和义务。
如有更多关于劳动纠纷、合同纠纷、工伤赔偿、劳动仲裁等方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。