工作多年只给签劳务合同，这种做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 若劳动者与用人单位之间实际构成劳动关系，则只签劳务合同不合法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同则通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系，并不涉及劳动关系的建立。
   • 法律后果：如果用人单位与劳动者实际构成劳动关系，但只签订了劳务合同，这可能被视为未依法签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险、福利待遇等。
   • 建议：对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若劳动者与用人单位之间确实构成劳务关系，则只签劳务合同是合法的

   • 法律背景：劳务关系是一种民事法律关系，它不同于劳动关系。在劳务关系中，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系，也不涉及社会保险等劳动权益。因此，对于确实构成劳务关系的双方，签订劳务合同是合法的。
   • 注意事项：虽然签订劳务合同在法律上是合法的，但劳动者也需要注意合同中的条款是否公平合理，是否明确约定了双方的权利和义务。特别是关于报酬支付、工作条件、安全保障等方面的条款，劳动者应当仔细阅读并确保自己的权益得到保障。
   • 建议：对于构成劳务关系的双方，建议签订书面劳务合同，并明确约定各项条款。如果劳动者对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益不受损害。

额外提醒：

• 在实际工作中，有些用人单位可能会故意混淆劳动关系和劳务关系，以规避法律责任。因此，劳动者在签订合同时，应当仔细辨别合同类型，并了解自己的权益和义务。
• 如果劳动者对用人单位的行为有疑问或不确定的地方，可以及时向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或投诉。

总结来说，工作多年只给签劳务合同是否合法，取决于劳动者与用人单位之间实际构成的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则只签劳务合同不合法；如果是劳务关系，则只签劳务合同是合法的。但无论如何，劳动者都应当仔细阅读合同条款，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。