工作六年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因，具体如下：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 若公司因法定情形（如经济性裁员、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）辞退员工，且员工无过错，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作六年即为6个月工资）。
   • 示例：若员工月工资为10000元，则经济补偿金为60000元。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作六年即为12个月工资）。
   • 示例：若员工月工资为10000元，则赔偿金为120000元。

3. 合法辞退且员工有过错：

   • 如果员工存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿。

关于月工资的计算：

• 上述提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维护权益的途径：

• 如果员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：
  1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
  2. 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
  3. 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
  4. 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作六年被辞退的赔偿金额因辞退原因而异，员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应行动来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。