裁员时，用人单位仅支付经济补偿金（N）是否合法，需根据裁员的具体情形和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法裁员情形下支付经济补偿金（N）的合法性
法定裁员程序和条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临特定困难（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）时，可以裁减人员，但需满足一定条件，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
- 若用人单位遵循了这些法定程序和条件进行裁员，那么支付经济补偿金（N）是合法的。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：某公司因市场变化导致生产经营困难，按照法定程序进行裁员，并依法向被裁员工支付了经济补偿金（N），此行为合法。
二、违法裁员情形下支付赔偿金（2N）的必要性
违法裁员的表现：
- 若用人单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案，或不满足法定裁员情形而擅自裁员，则属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在违法裁员的情况下，用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即“2N”。
示例：某公司为了降低成本，在未出现法定裁员情形的情况下突然裁员，且未遵循法定程序，此行为违法，需向被裁员工支付赔偿金（2N）。
三、特殊情况和协商一致的影响
特殊情况：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
协商一致：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以按照双方约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循“N”或“2N”的标准。但协商一致的标准不得低于法定标准，否则劳动者有权要求用人单位补足差额。
四、法律建议
- 劳动者：在面对裁员时，应了解自己的权益，包括经济补偿金或赔偿金的计算标准、支付条件等。若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 用人单位：在进行裁员时，应严格遵守法定程序和条件，确保裁员的合法性。同时，应依法支付经济补偿金或赔偿金，避免引发劳动争议和法律风险。
总结：裁员时支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）的合法性，关键在于裁员是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件。合法的裁员应支付经济补偿金（N）；违法的裁员则需支付赔偿金（2N）。同时，还需注意特殊情况和双方协商一致的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。