在我国劳动法律体系下，并不存在劳动合同签订一定年限后就不用再签的固定规定。劳动合同的签订、续签及终止，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并遵循双方自愿、协商一致的原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的类型与期限

1. 固定期限劳动合同：

   • 这是最常见的一种劳动合同类型，它明确约定了合同的终止时间。例如，双方可以约定合同期限为1年、3年或5年等。
   • 合同期满后，双方可以根据实际情况和法律法规的要求，协商续签新的劳动合同。若未能达成一致或用人单位选择不续签且未满足无需支付经济补偿的条件，则劳动合同终止。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同没有确定的终止时间，除非出现法定的解除或终止情形（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），否则劳动关系可以一直存续到劳动者退休。
   • 在特定条件下，如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件等，劳动者提出或同意续订时，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同的期限至工作任务完成时止。例如，双方可以约定以某个项目的完成为合同期限。
   • 工作任务完成后，劳动合同即终止。

二、无固定期限劳动合同的签订情形

1. 劳动者提出或同意续订时应当签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出续订或订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件：用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。

2. 视为订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。

三、实际应用中的注意事项

• 劳动合同的签订和续签是一个双方协商的过程：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限及终止条件等关键条款，以确保双方权益得到保障。
• 对于无固定期限劳动合同：由于其没有确定的终止时间，因此不存在“签几年后不用签”的问题。只要符合法定情形且双方未提出终止，合同即可持续。
• 用人单位和劳动者在签订劳动合同时：应充分了解并遵守相关法律法规的规定，避免因不了解法律而导致的纠纷和损失。

四、法律建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、终止条件等关键内容。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的工作关系，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。
• 对于用人单位：在签订劳动合同时，应遵循法律法规的要求，尊重劳动者的意愿和权益。在符合法定情形时，应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。

综上所述，劳动合同的签订、续签及终止均受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。在实际操作中，双方应根据具体情况合理确定劳动合同的相关事宜。如果您在劳动合同签订或续签过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。