结论前置：针对您提出的“和厂里辞工领导不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者辞职的权利以及辞职流程的相关规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议。

一、劳动者辞职的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 试用期辞职：如果您还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位无权拒绝。

2. 正式员工辞职：如果您已经是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，这也是您的法定权利，用人单位应当尊重并配合您完成离职手续。

二、辞职流程与领导不批的处理

1. 提交书面辞职申请：首先，您应当向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达您希望解除劳动合同的意愿，并注明预计离职日期。这是履行法律程序的重要一步。

2. 领导不批的处理：

   • 沟通协商：如果领导不批准您的辞职申请，您可以先尝试与领导进行沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决。有时候，领导可能只是希望您能完成某些工作或交接后再离职。
   • 保留证据：如果沟通无果，您应当保留好辞职申请的书面证据，如邮件、短信、书面申请等，以证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位确认劳动合同已经解除，并办理相关离职手续。劳动仲裁机构会根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位违法：如果用人单位违反法律规定，拒绝办理离职手续或扣留您的工资、福利等，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资等。

2. 劳动者违法：如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这一责任并不影响您解除劳动合同的权利，只是需要在离职后与用人单位协商解决赔偿问题。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理性：在处理辞职问题时，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过沟通协商和法律途径来解决问题是最有效的方式。

2. 了解法律规定：在辞职前，建议您先了解相关的法律规定和流程，确保自己的权益得到保障。如果您对法律规定不熟悉，可以向我咨询或查阅相关法律法规。

3. 及时行动：如果您已经决定辞职，请尽快提交书面辞职申请，并按照法律规定履行提前通知的义务。如果遇到领导不批的情况，请及时采取措施保护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。