您好，关于您提出的“如果到了退休年龄，公司是否必须延期”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和政策规定来判断。

首先，我们要明确的是，我国正在逐步实施统一的延迟退休政策。从2025年1月1日起，这一政策将正式启动，并按照一定的节奏逐步延迟法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，而女职工则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至58周岁或55周岁。这是针对全体劳动者的统一规定，意味着在正常情况下，达到新的法定退休年龄后，职工应按规定办理退休手续。

然而，政策也考虑到了不同职工的实际情况和需求，因此引入了弹性退休制度。在弹性退休制度下，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，有一定的选择空间。一方面，职工可以选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄；另一方面，职工也可以与单位协商一致，选择延迟退休，最长不超过3年。这意味着，在特定情况下，如果职工和单位都同意，并且符合相关政策规定，那么职工是可以延迟退休的。

但需要注意的是，延迟退休并非普遍适用。它通常适用于具有高级专业技术职称的人员、工作特殊需要的人员或灵活就业人员等特定情况。对于这些人员，如果符合相关政策规定，并且经过所在单位或社保部门的审核评估，那么他们是可以申请延迟退休的。

因此，对于您的问题，“如果到了退休年龄，公司是否必须延期”，我的答案是：这并非必须，而是需要根据具体情况和政策规定来判断。如果职工符合延迟退休的条件，并且与单位协商一致，那么可以选择延迟退休；否则，应按规定办理退休手续。

最后，我建议您提前了解所在单位或行业的具体政策规定，并与相关部门或人员进行沟通协商，以便更好地规划自己的退休计划。希望这个解答能够对您有所帮助。