劳动仲裁并非一定要把全部资料在申请时都递交，部分证据可以留到庭上举证，但需注意证据提交的合理性和时效性。以下是对这一问题的详细分析：

一、证据提交的基本原则

在劳动仲裁过程中，证据的提交应遵循及时、全面、真实的原则。及时提交证据有助于仲裁庭尽快了解案情，全面提交证据则能确保你的主张得到充分支持，而真实则是证据的基本要求，任何虚假证据都可能导致不利后果。

二、关于微信证据的提交

1. 微信证据的效力：微信聊天记录、转账记录等电子数据，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。这些证据需要能够证明案件事实，且来源合法、内容真实、与案件有关联。

2. 提交方式：

   • 申请时提交：如果你认为某些微信证据对支持你的主张至关重要，且担心庭上提交可能因技术原因（如网络问题、设备故障等）无法顺利展示，那么可以在申请劳动仲裁时一并提交这些证据。
   • 庭上举证：如果你认为某些微信证据在申请时提交可能不是最佳时机，或者希望保留一些“底牌”在庭上展示，那么可以选择在庭上举证。但需注意，庭上举证时，应确保证据的完整性和可展示性，避免因证据缺失或无法展示而影响仲裁结果。

三、证据提交的注意事项

1. 证据清单：无论选择何时提交证据，都应制作一份详细的证据清单，列明证据的名称、来源、证明目的等信息，以便仲裁庭和对方当事人了解你的证据情况。

2. 证据保全：对于可能因时间推移、技术更新等原因而灭失或难以获取的证据，应及时申请证据保全，以确保证据的完整性和可获取性。

3. 庭前交换证据：在劳动仲裁过程中，仲裁庭可能会组织双方当事人进行庭前证据交换。此时，你应根据仲裁庭的要求，按时提交相关证据，以便对方当事人进行质证。

四、法律后果

如果你未能在规定时间内提交证据，或者提交的证据不足以支持你的主张，可能会导致仲裁庭无法全面了解案情，进而影响仲裁结果。因此，建议你在劳动仲裁过程中，务必认真对待证据的提交工作，确保你的主张得到充分支持。

总结来说，劳动仲裁并非一定要把全部资料在申请时都递交，部分证据可以留到庭上举证。但无论选择何时提交证据，都应确保证据的完整性、真实性和可展示性。如果你有任何关于劳动仲裁或工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。