结论前置：公司领导故意找事，您可以尝试找老板诉说，但需注意方式方法，并考虑可能的结果。同时，您也可以考虑通过其他合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 找老板诉说的可行性：

   • 直接沟通：如果公司结构相对扁平，或者老板比较开明，您可以直接找老板反映情况，说明领导故意找事的具体表现和影响。这种方式可能有助于老板了解实际情况，并采取措施解决问题。
   • 注意方式：在诉说时，请保持冷静和理性，避免情绪化。同时，准备好具体的例子和证据，以便老板能够更清晰地了解问题所在。

2. 可能的结果：

   • 积极解决：如果老板重视员工关系，可能会介入调查，并采取措施纠正领导的不当行为。这可能包括与领导沟通、提供培训或调整领导岗位等。
   • 无果而终：然而，也有可能老板对您的诉说不以为意，或者认为这是您与领导之间的个人矛盾，不愿介入。在这种情况下，您可能需要考虑其他途径来解决问题。

3. 其他合法途径：

   • 内部投诉：如果公司设有内部投诉机制，如人力资源部门或员工关系部门，您可以向这些部门投诉领导的不当行为。他们可能会进行调查，并采取相应的措施。
   • 劳动仲裁：如果领导的行为严重违反了劳动法律法规，如恶意降薪、无故解雇等，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动争议，适用该法。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果领导的行为构成侵权或犯罪，如侮辱、诽谤、殴打等，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在采取任何行动之前，请确保您有足够的证据来支持您的主张。这可能包括工作记录、邮件、短信、录音或视频等。
• 在与领导或老板沟通时，请保持专业和礼貌，避免情绪化的言辞或行为。
• 如果您不确定如何处理这种情况，或者担心自己的权益受到侵害，请及时咨询专业律师（即我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和支持。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以根据自己的实际情况和公司的文化环境，选择最适合自己的方式来处理这个问题。
• 如果您决定找老板诉说，请提前准备好相关证据和例子，以便更有效地说明问题。
• 如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。