公司要求本人到场签字才给工资，这一做法并不完全合法，具体需分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付需本人到场签字，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求本人到场签字支付工资，在形式上可能看似“合法”。但这种规定本身可能存在不合理性，因为工资支付是劳动者的基本权利，公司不应设置不合理的障碍。劳动者有权要求公司通过其他合理方式支付工资，如银行转账等。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司要求本人到场签字才给工资，缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无权要求劳动者必须到场签字才能领取工资，这种做法可能构成对劳动者权利的侵害。

针对这种情况，你可以采取以下措施：

• 与公司协商：

  • 首先，尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，要求公司通过其他合理方式支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

• 向劳动监察机构投诉：

  • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

• 提起劳动仲裁或诉讼：

  • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”这些规定明确了工资支付的方式和用人单位的义务。

• 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果公司坚持要求本人到场签字才给工资，你可以明确告知公司这种做法缺乏法律依据，并要求公司通过其他合理方式支付工资。

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