员工休病假期间，由他人无偿代工的行为，在法律上并不被直接禁止，但可能涉及多个法律问题，需要谨慎对待。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工休病假，是其根据劳动合同和劳动法规定享有的权利。在此期间，员工并未解除与用人单位的劳动关系，但暂时无法履行其工作职责。
   • 若由他人无偿代工，这并不直接违反劳动合同的约定，因为劳动合同并未明确规定员工在病假期间必须亲自完成工作，也未禁止他人代工。然而，这种行为可能引发一系列后续问题，如工作质量、责任归属等。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法保护员工的合法权益，包括病假期间的工资、福利等。员工休病假，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，这是员工的合法权利。
   • 若由他人无偿代工，且该行为未得到用人单位的明确同意或认可，可能构成对用人单位管理秩序的干扰。此外，如果代工者因工作受伤或造成其他损失，责任归属可能变得复杂，可能涉及员工、代工者和用人单位之间的法律纠纷。

3. 从实际操作和风险管理的角度：

   • 即使员工出于好意或无奈选择由他人无偿代工，也应事先与用人单位沟通并获得同意。这可以避免后续可能出现的法律纠纷和责任问题。
   • 用人单位在面对此类情况时，应明确态度，要么拒绝代工行为，要么与员工和代工者签订明确的协议，明确各自的权利和义务，以降低法律风险。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因病无法工作，应首先按照用人单位的规定和劳动法的规定申请病假，并享受相应的病假待遇。如果确实需要他人代工，应事先与用人单位沟通并获得同意，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应建立健全的病假管理制度，明确员工在病假期间的权利和义务，以及代工行为的处理方式和责任归属。同时，加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，提供必要的帮助和支持。

可能法律后果：

• 如果员工未经用人单位同意擅自由他人代工，且代工过程中出现问题或造成损失，员工可能需承担一定的法律责任。
• 如果用人单位未对代工行为进行妥善管理，导致出现法律纠纷或损失，用人单位也可能需承担相应的法律责任。

总之，员工休病假期间由他人无偿代工的行为，虽然法律上并未直接禁止，但涉及多个法律问题，需要谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。