针对船员故意制造工伤的情况，这首先涉及的是一种不诚信且可能违法的行为，需要从法律角度进行严肃处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律定性：

   • 船员故意制造工伤，若其目的在于骗取工伤保险待遇或其他相关赔偿，这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会受到刑事处罚。
   • 同时，如果船员在制造工伤过程中，对他人造成了伤害，还可能涉及故意伤害罪等其他刑事犯罪。

2. 雇主应对措施：

   • 立即报警：一旦发现船员有故意制造工伤的嫌疑，雇主应立即向公安机关报案，以便及时展开调查。
   • 收集证据：雇主应积极收集相关证据，包括现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明船员的故意行为。
   • 配合调查：在公安机关调查过程中，雇主应全力配合，提供必要的协助和信息。

3. 工伤保险待遇的处理：

   • 暂停支付：在调查期间，对于涉嫌故意制造工伤的船员，雇主可以暂停支付其工伤保险待遇，以避免不必要的经济损失。
   • 追回已支付款项：如果最终证实船员确实存在故意制造工伤的行为，雇主有权追回已经支付的工伤保险待遇和其他相关赔偿。

4. 内部管理建议：

   • 加强安全教育：雇主应加强对船员的安全教育，提高他们的安全意识和法律意识，防止类似事件的发生。
   • 完善管理制度：建立健全的内部管理制度，明确船员的职责和行为规范，对于违反规定的行为给予严肃处理。
   • 建立监督机制：设立监督机制，对船员的工作行为进行监督和检查，及时发现并纠正不当行为。

5. 法律后果：

   • 刑事责任：如果船员的行为构成犯罪，将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
   • 民事责任：除了刑事责任外，船员还可能因故意制造工伤而承担民事责任，如赔偿雇主因此遭受的经济损失等。

总结来说，船员故意制造工伤是一种严重的违法行为，不仅可能构成诈骗罪等刑事犯罪，还会给雇主带来不必要的经济损失和法律风险。因此，雇主应采取积极措施应对此类事件，包括立即报警、收集证据、配合调查等，并加强内部管理和监督，以防止类似事件的发生。如果您在处理此类事件中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。