船舶单位发生工伤，应立即进行救治，并遵循法定程序处理工伤事宜。具体步骤如下：

一. 紧急救治与证据保留

1. 紧急救治：首先，必须立即将受伤人员送往专业医疗机构进行救治，确保受伤人员的生命安全。
2. 证据保留：同时，要妥善保存相关的医疗记录、费用凭证等，这些将作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。

二. 工伤认定与报告

1. 报告工伤事故：船东或雇主有义务及时向当地的劳动保障部门报告工伤事故，并申请工伤认定。
2. 工伤认定：由专业的医疗机构对工伤进行诊断和鉴定，以明确工伤的性质和程度。这是享受工伤待遇的前提。

三. 工伤待遇与赔偿

1. 享受工伤待遇：一旦工伤被认定，受伤人员就可以依据相关法律法规享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、停工留薪期工资等。
2. 赔偿协商与仲裁：如果双方在工伤赔偿事项上存在分歧，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的一方，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四. 特殊规定

• 根据《2006年海事劳工公约》的规定，船员在船上工作期间受伤，船东除了承担医疗费用外，还应承担外出就医的膳食和住宿费用、在船期间的全额工资、离船后一段时间内（受伤之日起不少于16个星期）的全额或者部分工资。如果由于受伤导致残疾，还应根据国家法律或集体协议支付相应的赔偿。

我建议：在处理船舶单位工伤事宜时，务必遵循法定程序，确保受伤人员的合法权益得到保障。同时，船东或雇主也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。