当员工发生工伤时，单位应当按照以下步骤进行处理：
第一步：紧急处理与报告
首先，确保员工立即脱离危险环境，防止二次伤害的发生。根据员工的伤情轻重，应立即将其送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，也可以选择就近的医疗机构进行初步处理。紧接着，员工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便单位能够迅速了解情况并采取后续措施。
第二步：申请工伤认定
单位需要在事故伤害发生之日或员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。这是非常重要的一步，因为工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提。如果单位未按规定时间提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织也有权在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。人社部门在受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。
第三步：进行劳动能力鉴定
如果员工经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，单位、工伤员工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤的目的是评定员工的伤残等级，以便后续根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
第四步：申领工伤保险待遇
在员工被认定为工伤并经过劳动能力鉴定等级后，单位和员工就可以根据《工伤保险条例》的有关规定，向工伤保险基金和单位申领相应的工伤保险待遇了。这些待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体根据员工的伤残等级和实际情况来确定。
此外，单位在处理工伤事故时，还需要注意以下几点：
了解工伤认定和视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，了解哪些情况应当认定为工伤，哪些情况视同工伤，以及哪些情况不属于工伤。这有助于单位在处理工伤事故时做出准确的判断。
准备齐全的工伤认定申请材料：在提出工伤认定申请时，单位需要准备齐全相关的材料，如工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的必备条件。
关注工伤员工的康复和后续工作安排：在员工治疗期间和康复后，单位需要关注员工的身体状况和康复情况，并根据实际情况合理安排员工的工作岗位和任务。这有助于员工尽快恢复工作能力，减少工伤对单位和员工的影响。
综上所述，单位在处理员工工伤事故时，需要遵循一定的流程和规定，确保员工的权益得到保障，同时也维护单位的正常运营秩序。