结论前置：上一天班被开除，您是有权获得相应工资的。

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

工资支付的具体情况

1. 按实际工作日计算：

   • 如果您只工作了一天就被开除，用人单位应当按照实际工作天数来计算并支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者有权获得其实际提供劳动所对应的报酬。

2. 不得低于最低工资标准：

   • 支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用）。例如，若日薪折算后低于当地最低日薪标准，则应按最低日薪支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 及时支付：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠。这是劳动法对用人单位支付工资时间的明确要求。

特殊情况说明

1. 试用期被开除：

   • 即使在试用期内被开除，您同样有权获得已工作天数的工资。试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。

2. 因劳动者过错被开除：

   • 即使因您存在过错而被开除，也不影响您获得已提供劳动的报酬。过错与劳动报酬的支付是两个独立的问题，用人单位不能因劳动者的过错而拒绝支付其已提供劳动的报酬。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，您应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。

证据收集与保留

在维权过程中，您应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及您的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。

综上所述，上一天班被开除，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，您应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。