劳动仲裁委一般不能受理不存在劳动关系的案件。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁委的受案范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁委的受案范围主要包括以下几类基于劳动关系产生的争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述规定可以看出，劳动仲裁委的受案范围严格限定在劳动关系领域，即用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议。

二、不存在劳动关系的案件类型

不存在劳动关系的案件，通常指的是劳务关系纠纷。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其特点包括：

1. 双方当事人的地位平等，不存在隶属关系；
2. 以提供劳务为内容，一方提供劳务，另一方支付报酬；
3. 多发生在自然人之间，如家庭雇佣保姆、小时工等，也可能发生在企业与个人之间，但这种关系并不构成劳动关系。

三、劳动仲裁委不受理不存在劳动关系案件的原因

1. 法律依据不同：劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，而劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》（尤其是合同编）等相关民事法律规范调整。因此，劳务关系纠纷不属于劳动仲裁委的受案范围。
2. 纠纷性质不同：劳动争议涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，具有特殊性，需要专门的机构（如劳动仲裁委）进行处理。而劳务关系纠纷则属于普通民事纠纷，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
3. 处理程序不同：劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能向法院提起诉讼。而劳务关系纠纷则无需经过劳动仲裁程序，可直接通过诉讼解决。

四、实务建议

对于不存在劳动关系的案件，即劳务关系纠纷，当事人应通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方当事人可以自行就争议事项进行协商，寻求达成一致解决方案。这是最为直接且成本较低的解决方式。
2. 调解解决：可以向有关调解组织申请调解，如人民调解委员会等。调解组织将居中斡旋，促成双方达成调解协议，从而化解纠纷。
3. 诉讼解决：如果协商和调解均无法解决问题，当事人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将依据民事法律对案件进行审理和裁判，以确保当事人的合法权益得到维护。

综上所述，劳动仲裁委一般不能受理不存在劳动关系的案件。对于此类纠纷，当事人应选择合适的解决途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。