临时主持工作是否算兼任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从兼任的定义出发：

   • 兼任通常指的是一个人同时担任两个或两个以上的职务或职位。这些职务或职位可能是正式的、长期的，也可能是临时的、短期的。
   • 如果临时主持工作只是临时性的、短期的，且并未正式任命为该职位的负责人，那么这种临时性的主持可能不被视为兼任。它更像是一种临时性的工作安排或任务分配。
   • 如果临时主持工作持续了一段时间，且在该期间内，个人实际上承担了该职位的全部或大部分职责，甚至得到了正式的任命或认可，那么这种临时性的主持就可能被视为兼任。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是判断临时主持工作是否算兼任的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了兼任的定义和范围，那么就可以根据这些规定来判断临时主持工作是否算兼任。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么就需要根据实际情况和公司的惯例来判断。在这种情况下，公司可能会根据临时主持工作的性质、持续时间、职责范围等因素来综合考虑是否将其视为兼任。

3. 从法律后果和权益保障的角度：

   • 如果临时主持工作被视为兼任，那么个人可能享有与该职位相关的权益和待遇，如薪酬、福利、晋升机会等。同时，个人也需要承担该职位的责任和义务。
   • 如果临时主持工作不被视为兼任，那么个人可能只享有与原职位相关的权益和待遇。在这种情况下，如果个人在临时主持工作期间承担了额外的责任和义务，但未得到相应的补偿或认可，那么可能会引发劳动纠纷。

建议：

• 对于个人而言，如果被要求临时主持工作，最好与公司明确该工作的性质、持续时间、职责范围以及是否算作兼任等事项，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 对于公司而言，在安排员工临时主持工作时，也应明确相关事项，并确保员工的权益得到保障。如果临时主持工作被视为兼任，公司应给予员工相应的补偿和认可。

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