针对您提出的“试岗期五天被劝退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
在试岗期（通常视为试用期的一部分）被劝退，您的工资计算应遵循以下原则：
按实际出勤天数支付：无论您处于试岗期还是正式试用期，用人单位都应按照您实际出勤的天数来支付相应的工资。
工资标准不得低于法定最低标准：试岗期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体计算方法
确定日工资：
- 如果您的试岗期有明确的月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若试岗期月工资为4000元，则日工资约为4000元÷21.75天≈183.91元。
计算五天工资：
- 五天的工资即为日工资乘以实际工作天数，即183.91元×5天=919.55元（此数值为示例，具体需根据您的实际月工资来计算）。
考虑特殊情况：
- 如果试岗期中包含法定节假日，且您在这天也出勤了，那么用人单位需要支付不低于工资的300%作为加班工资。不过，在试岗期较短且通常不涉及法定节假日加班的情况下，这一情况可能较少见。
三、支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，即劝退您时，一次性付清这五天的工资。这是法律对用人单位的要求，也是保障您合法权益的重要措施。
四、特殊情况处理
违法解雇的赔偿：
- 如果用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，即构成违法解雇。此时，除按上述标准支付工资外，用人单位还需支付赔偿金。不过，由于您只工作了五天，赔偿金的具体数额可能相对较小，但仍有权要求用人单位支付。
未签订书面合同的补偿：
- 如果用人单位在试岗期未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月仍未签订，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资差额。不过，由于您只工作了五天，这一情况可能不适用，但如果您后续继续在该单位工作且未签订合同，则需注意此规定。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 您应妥善保留能够证明自己工作时间和工作量的相关证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据在用人单位拒绝支付或拖欠工资时，可作为维权的依据。
明确工资构成：
- 在入职前或试岗期开始时，您应明确自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。这样有助于您在计算工资时更加准确，并在用人单位以各种理由扣除工资时进行核查。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付或未按照法律规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，您应提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，试岗期五天被劝退的工资计算应遵循按实际出勤天数支付、工资标准不得低于法定最低标准的原则进行。如果用人单位拒绝支付或未按照法律规定支付工资，您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。