针对您提出的“试岗期七天被劝退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论劳动者处于试用期还是正式工作期，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，试岗期七天被劝退，您的工资应按照实际出勤天数来计算。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果您与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了月工资标准，那么您的日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 例如，如果您的月工资为3000元，那么您的日工资约为137.93元（3000元 / 21.75天）。

2. 计算应得工资：

   • 应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。
   • 在您的情况下，如果实际出勤了7天，且日工资为137.93元，那么您应得的工资为965.51元（137.93元/天 * 7天）。

三、考虑加班和扣除项目

1. 加班情况：

   • 如果在试岗期间存在加班，用人单位应按照国家相关规定支付加班费。加班费的计算基数通常以您所在岗位相对应的正常出勤月工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 扣除项目：

   • 用人单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定项目。
   • 但用人单位不得随意扣除其他费用，如培训费、服装费等，除非双方有特别约定且符合法律规定。

四、特殊情况处理

1. 未签订书面劳动合同：

   • 即使您与用人单位未签订书面劳动合同，也不影响您获得劳动报酬的权利。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。

2. 用人单位违法解除劳动关系：

   • 如果用人单位在试岗期内违法解除与您的劳动关系，除了应支付您已工作期间的工资外，还可能面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律责任。不过，在仅工作7天的情况下，由于工作时间较短，通常不涉及经济补偿或赔偿金的支付问题，除非能证明用人单位存在明显的违法行为。

五、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 您应保留好考勤记录、工作证、工作服、同事证言等证据，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动付出。

2. 与用人单位沟通：

   • 在被劝退后，您可以先尝试与用人单位沟通，了解工资发放的具体时间和方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期七天被劝退，您的工资应按照实际出勤天数来计算，并考虑加班和扣除项目。如果遇到特殊情况或用人单位拒绝支付工资，您可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。