从一家外包公司转到另一家外包公司本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与竞业限制
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与原外包公司签订的劳动合同中是否有关于离职后就业限制或竞业禁止的条款。如果合同中有明确规定，且你在离职后违反了这些规定，那么可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
竞业限制协议：
- 如果你与原外包公司签订了竞业限制协议，且该协议在离职后仍然有效，那么你在竞业限制期限内到另一家外包公司工作，可能违反竞业限制义务，需要支付违约金或承担其他法律责任。但请注意，竞业限制协议通常只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
二、行业规范与职业道德
行业规范：
- 某些行业可能存在特定的规范或准则，要求员工在离职后一段时间内不得加入竞争对手或同类企业。虽然这些规范不具有法律效力，但违反它们可能会损害你的职业声誉和未来发展。
职业道德：
- 从职业道德的角度来看，即使没有法律或合同上的限制，你也应考虑离职后是否应避免立即加入与原公司有直接竞争关系的企业。这有助于维护良好的职业关系和行业生态。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 在实践中，因违反竞业限制协议而引发的纠纷并不少见。如果原外包公司认为你违反了竞业限制义务，可能会采取法律手段追究你的责任，包括要求你支付违约金、赔偿损失等。
法律后果：
- 如果法院或仲裁机构认定你违反了竞业限制协议或劳动合同中的相关条款，你可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失、继续履行竞业限制义务等。这些后果可能会对你的职业生涯和财务状况产生重大影响。
四、建议与措施
审查合同与协议：
- 在决定从一家外包公司转到另一家外包公司之前，务必仔细审查你与原公司签订的劳动合同和竞业限制协议（如果有的话），确保你的行为不会违反这些合同或协议的规定。
咨询专业意见：
- 如果你对合同或协议中的条款存在疑问或不确定如何解读，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你做出明智的决策。
考虑行业规范与职业道德：
- 除了法律和合同上的限制外，你还应考虑行业规范和职业道德的要求。即使没有法律或合同上的障碍，你也应谨慎评估自己的行为是否符合行业规范和职业道德的标准。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细和个性化的法律指导。