关于“签了外包合同突然让转走是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，需要分情况讨论：
合同内容有明确约定：
- 如果外包合同中明确规定了工作地点的变更、工作内容的调整或者合同转让等条款，并且这些变更或调整是在合同约定的范围内，且符合法律规定的程序（如提前通知、协商一致等），那么这种“转走”的行为通常是不违法的。
- 法律背景：根据《民法典》的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果合同中有明确约定，且变更或调整不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种变更或调整是有效的。
合同内容无明确约定或变更违反合同约定：
- 如果外包合同中没有明确约定工作地点的变更、工作内容的调整或者合同转让等条款，或者变更的内容违反了合同中的明确约定（如未经协商一致单方面变更工作地点），那么这种“转走”的行为可能是违法的。
- 法律后果：在这种情况下，受影响的一方有权要求对方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。如果双方无法协商一致，还可以通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议。
“转走”行为涉及违法解除或终止合同：
- 如果“转走”行为实际上是以变更工作地点、工作内容等为借口，实质上是违法解除或终止合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种行为肯定是违法的。
- 法律背景：根据《劳动合同法》（虽针对劳动合同，但外包合同中涉及劳动权益的部分可参照）的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然外包合同不完全等同于劳动合同，但这一原则在类似情境下具有参考价值。
建议：
- 仔细审查合同：首先，你需要仔细审查你签订的外包合同，看看是否有关于工作地点变更、工作内容调整或合同转让等条款的明确约定。
- 与对方协商：如果合同中有相关约定但你觉得变更不合理，或者合同中没有相关约定而对方突然要求变更，你应该及时与对方进行协商，表达你的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你觉得对方的变更行为已经侵犯了你的合法权益，你可以寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，了解你的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
总结：签了外包合同突然让转走是否违法，取决于合同中的约定以及变更行为是否符合法律规定。在处理这类问题时，建议你先审查合同、与对方协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。