结论前置：调离原公司后，是否还能签原来公司项目的字，这主要取决于您与原公司的劳动关系状态、公司内部规定以及您被调离后的具体职责和权限。以下从不同角度进行分析：
劳动关系状态：
- 如果您与原公司已经正式解除了劳动关系，那么您通常不再具有代表原公司签署任何文件的法律资格。因为签署公司项目文件通常属于公司员工的职务行为，需要基于有效的劳动关系。
- 如果您虽然被调离，但与原公司的劳动关系仍然存续（例如，只是岗位调动，未解除劳动合同），那么您是否还能签署原公司项目文件，将取决于公司内部的规定和您的具体职责。
公司内部规定：
- 即使您与原公司的劳动关系仍然存续，公司也可能有明确的规定，限制或禁止被调离的员工继续签署原公司项目文件。这是为了维护公司管理的秩序和避免潜在的法律风险。
- 因此，您需要查阅原公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门，以了解您在被调离后是否还有签署原公司项目文件的权限。
具体职责和权限：
- 如果您在被调离后，仍然被原公司授权或委托签署特定项目文件，那么您可以在授权范围内签署。但这种情况通常需要明确的书面授权或委托书。
- 如果您没有得到这样的授权或委托，那么即使您与原公司的劳动关系仍然存续，也不应擅自签署原公司项目文件，以免引发法律纠纷。
法律建议：
- 在您被调离原公司后，如果您不确定自己是否还有签署原公司项目文件的权限，最好的做法是咨询原公司的人力资源部门或法律部门，以获取明确的指导。
- 如果您已经签署了原公司项目文件，但后来发现这超出了您的权限范围，或者原公司对此表示异议，那么您可能需要承担一定的法律责任。因此，在签署任何文件之前，请务必确认自己的权限和责任。
可能后果：
- 如果您未经授权擅自签署原公司项目文件，可能会面临原公司的内部纪律处分，甚至可能引发法律纠纷，如被原公司起诉要求赔偿损失等。
- 如果您因签署文件而给原公司造成了实际损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，调离原公司后是否还能签原来公司项目的字，取决于多种因素。为了确保自己的权益和避免潜在的法律风险，建议您在签署任何文件之前，先确认自己的权限和责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。