关于您提出的“离开公司了以前的资料重作还签字吗”的问题，这主要取决于您离开公司时的具体情况以及这些资料的性质和用途。以下是我从几个不同角度为您提供的分析：

1. 资料的所有权与归属：

   • 如果您在工作期间创作的资料属于职务作品，那么这些资料的所有权通常归属于公司，即使您已经离职，公司也有权对这些资料进行使用、修改或重新制作。
   • 如果您创作的资料包含个人独创性成分，并且与公司没有明确的归属约定，那么您可能对这些资料享有一定的著作权。在这种情况下，公司如果需要重新制作或使用这些资料，可能需要征得您的同意或支付相应的费用。

2. 离职后的义务与责任：

   • 离职后，您通常没有义务继续为公司工作，包括重新制作或签字确认以前的资料。
   • 然而，如果离职时您与公司签订了相关协议，如竞业禁止协议、保密协议等，并且这些协议中明确规定了您离职后对于某些资料的处理方式，那么您可能需要遵守这些协议中的规定。

3. 签字的风险与后果：

   • 如果您选择签字确认以前的资料，这可能会被视为您对资料内容真实性、准确性或合法性的认可。如果资料后续出现问题，您可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，在签字之前，请务必仔细审查资料内容，确保没有遗漏或错误，并明确签字的目的和后果。

综上所述，对于“离开公司了以前的资料重作还签字吗”的问题，并没有一个统一的答案。您需要根据自己的具体情况、资料的性质和用途以及离职时的相关协议来做出决策。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。