结论：电子厂连续上9天班是否合法，需结合具体的工作时间安排、加班时长限制以及是否存在特殊工时制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、标准工时制度下的合法性分析
在标准工时制度下，根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
若连续9天班中包含正常工作日和加班日：
- 假设前5天为正常工作日，每天工作8小时，则已满足每周40小时的基本工作时间要求。
- 剩余4天若为加班日，且每天加班不超过3小时，则这4天的加班总时长不得超过12小时（4天×3小时/天）。若实际加班时长超过此限制，则违反了《劳动法》关于加班时长的规定。
- 此外，还需考虑这连续9天班是否影响了劳动者的休息权。根据《劳动法》，劳动者连续工作6天以上应安排休息日。若电子厂未安排休息日，则可能构成违法。
若连续9天班均为加班日：
- 这种情况下，显然违反了《劳动法》关于加班时长的限制，因为即使每天只加班1小时，9天的加班总时长也达到了9小时，若超过此基础上的更多加班，则违法性更明显。
- 同时，连续9天工作而不安排休息日也严重侵犯了劳动者的休息权。
二、特殊工时制度下的合法性分析
若电子厂实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，则连续上9天班的合法性需根据具体制度规定和审批情况来判断。
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，用人单位可以按照一定的周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 若电子厂已依法申请并获批实行综合计算工时工作制，且连续上9天班的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准，则可能合法。但需注意，即使在这种制度下，也应保障劳动者的休息权，避免连续长时间工作。
不定时工作制：
- 不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
- 在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但用人单位应确保劳动者的工作时间符合法律法规的规定，并保障劳动者的休息权。若电子厂已依法申请并获批实行不定时工作制，且连续上9天班未违反相关法律法规和制度规定，则可能合法。但这种情况较为特殊，且需严格符合法定条件。
三、法律建议
对于劳动者：
- 若认为电子厂的工作时间安排违法，可先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
- 若需实行特殊工时制度，应依法申请并获批后实施，并确保劳动者的工作时间符合法律法规和制度规定。
综上所述，电子厂连续上9天班是否合法需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。