针对您提出的“用人单位未在合同中告知职业病危害，劳动者如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、维权途径

1. 要求用人单位履行告知义务

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有明确的义务将接触职业病危害的作业情况、职业健康检查结果等以书面形式告知劳动者。这是保障劳动者知情权的重要法律基础。
   • 操作步骤：作为劳动者，您应首先向用人单位明确提出要求，让其按照法律规定履行告知义务。如果用人单位拒绝或忽视您的要求，您可以进一步采取其他维权措施。

2. 协商解决与投诉举报

   • 协商：在要求用人单位履行告知义务的同时，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其未履行告知义务的错误，并要求其采取补救措施，如补充告知、提供职业健康检查等。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地卫生行政部门、劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行投诉举报。这些部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 寻求法律援助与司法救济

   • 法律援助：如果您对维权流程不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权利和维权途径。他们可以提供专业的法律建议和帮助。
   • 诉讼与仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位承担法律责任并赔偿因未告知职业病危害而给您造成的损失。

4. 申请工伤认定及赔偿

   • 工伤认定：如果您被诊断患有职业病，且认为这与用人单位未告知职业病危害有关，您可以向人社部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险赔付的前提。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，您将有权获得工伤保险赔付（如果用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担赔付责任）。赔付内容通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

二、增强职业病防范意识

除了通过法律途径维权外，作为劳动者，您还应增强职业病防范意识，主动了解职业危害因素及进行职业健康检查。

1. 了解职业危害因素

   • 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保用人单位已如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。
   • 关注用人单位设置的公告栏和警示标识，了解职业病防治的规章制度、操作规程及危害因素检测结果。
   • 对于可能产生职业病危害的设备、化学品等，查阅其中文说明书，了解产品特性、有害因素及防护措施。

2. 进行职业健康检查

   • 用人单位应依法为从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 检查结束后，用人单位应将检查结果书面告知劳动者。您应认真阅读检查结果，及时了解自己的健康状况，并采取相应措施保护自己的身体健康。

综上所述，作为劳动者，在面对用人单位未在合同中告知职业病危害的情况时，您应积极行使自己的权利，通过多种途径进行维权，并增强职业病防范意识，主动了解职业危害因素及进行职业健康检查。这样不仅可以保护自己的身体健康和合法权益，还可以促进用人单位更加规范地履行职业病防治义务。