针对您提出的“职工病亡是否需要去单位办离职手续”的问题，这主要取决于职工病亡的具体情况以及相关的法律法规规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工病亡可能涉及两种情况：一是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，二是职工因患职业病或其他疾病在非工作时间或非工作岗位上死亡。

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应视为工伤。在这种情况下，职工已经死亡，自然无需再去单位办理离职手续。单位应按照工伤保险的相关规定，为职工办理工伤认定和工伤保险待遇的申领手续。

2. 因患职业病或其他疾病在非工作时间或非工作岗位上死亡：

   • 如果职工是因患职业病或其他疾病在非工作时间或非工作岗位上死亡，那么这通常不被视为工伤（除非该疾病与工作有直接关联，如职业病）。在这种情况下，职工的家属或继承人可能需要与单位协商处理职工的遗留问题，如工资结算、社保转移等。但一般来说，由于职工已经死亡，无需再办理离职手续。单位应协助家属或继承人完成相关手续，并按照法律法规和单位规章制度的规定，处理职工的遗留问题。

特殊情况说明：

• 如果职工在离职前已经确诊患有职业病，但尚未办理离职手续就因病死亡，那么单位应按照《工伤保险条例》和相关规定，为职工办理工伤认定、劳动能力鉴定和待遇核定手续，并享受相应的工伤保险待遇。这种情况下，虽然职工已经死亡，但单位仍需履行其作为用人单位的义务。

总结与建议：

• 职工病亡后，一般无需再去单位办理离职手续。单位应按照相关法律法规和单位规章制度的规定，处理职工的遗留问题，并协助家属或继承人完成相关手续。
• 如果职工因患职业病或其他与工作有直接关联的疾病死亡，单位应积极配合家属或继承人申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 在处理职工病亡事宜时，建议单位与家属或继承人保持沟通，确保手续办理顺利，并尊重家属或继承人的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。