您好，关于怀孕女职工上夜班的问题，这确实是一个需要细致考虑和依据法律法规来解答的疑问。

首先，我们要明确的是，单位在安排孕妇工作时，必须充分考虑到她们的生理特点和健康状况，这是为了确保不对孕妇及胎儿造成任何不利影响。根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有明确的法律责任，即不得延长她们的劳动时间或者安排她们上夜班，并且应该在劳动时间内为她们安排一定的休息时间。这是法律的硬性规定，任何单位都必须严格遵守。

那么，对于怀孕不满7个月的女职工呢？虽然法律并没有绝对禁止安排她们上夜班，但是，从保障女职工和胎儿健康的角度出发，用人单位还是应当遵循人性化管理的原则，根据她们的具体情况来合理调整工作岗位和工作时间。比如，可以避免安排她们从事劳动强度大或者工作环境恶劣的夜班工作。

此外，我们还需要考虑到劳动强度和环境的问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不能安排女职工从事过重的劳动或者有害的工作环境。所以，即使怀孕女职工被安排上夜班，也必须是劳动强度适中、工作环境良好的岗位。如果用人单位违反了这些规定，那么就可能构成违法。

最后，如果用人单位违反了相关规定，强行安排怀孕女职工上夜班或者从事不适宜的工作，女职工们有权向劳动监察部门进行投诉，要求调整工作或者休息。劳动行政部门会依法责令用人单位进行改正，并且可能会处以罚款。同时，女职工们还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。

综上所述，单位在安排孕妇工作时，必须严格遵守相关法律法规和地方性规定，充分考虑女职工的生理特点和健康状况。对于怀孕7个月以上的女职工，严禁安排上夜班；对于怀孕不满7个月的女职工，也应根据实际情况合理调整工作岗位和时间，确保她们的身心健康得到妥善保护。希望这个解答能够对您有所帮助。