针对您提出的“法律对孕期女职工夜班为啥保护不够”的问题，实际上，我国法律对孕期女职工夜班的保护是相当全面且具体的。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：我国法律对孕期女职工夜班劳动有明确的保护规定，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或从事夜班劳动，且需根据孕期女职工的实际情况合理调整其工作内容和劳动量。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，对怀孕七个月（含）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步强化了这一保护，明确指出怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 保护措施具体：

   • 用人单位不仅不得安排孕期女职工从事夜班劳动，还需根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的孕期女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，确保其合法权益不受侵害。

3. 法律责任明确：

   • 用人单位若违反相关法律法规，将承担相应的法律责任，包括但不限于被责令改正、罚款等。
   • 孕期女职工若权益受损，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 社会支持与宣传：

   • 除了法律层面的保护外，社会也应加强对孕期女职工权益保护的宣传与支持，营造尊重和保护的良好氛围。
   • 用人单位应加强对员工的法律培训，提高全体员工的法律意识和尊重女性职工的意识。

综上所述，我国法律对孕期女职工夜班的保护是全面且具体的，旨在确保孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。若您或您身边有人遇到相关问题，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。