结论：根据您描述的情况，您在车上检查产品质量时，因司机突然将车开走导致左臂骨折，这一情形很可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 您是在检查产品质量这一工作过程中受伤的，符合“因工作原因”这一条件。
- 检查产品质量通常是在工作场所内进行，虽然您当时在车上，但车可以视为工作场所的延伸，尤其是当检查工作需要在车上进行时。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果检查产品质量是您工作的一部分，且该检查是在工作时间前后进行的，那么这一情形也可能符合工伤认定的条件。不过，根据您的描述，更倾向于是在工作时间内的检查。
二、具体情形分析
- 工作相关性：您受伤是在执行检查产品质量的工作任务时发生的，与工作直接相关。
- 事故性质：司机突然将车开走导致您受伤，这是一个意外事故，且该事故是在您执行工作任务时发生的。
- 无第三方责任：从您的描述来看，没有提及有第三方故意或过失导致您受伤的情况，因此更倾向于认定为工伤而非第三人侵权。
三、工伤认定的流程与建议
- 及时报告：您应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：收集与受伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
- 申请工伤认定：如果用人单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 后续赔偿：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
四、特殊情况考虑
- 如果司机存在故意或重大过失：虽然这不影响工伤的认定，但如果司机存在故意或重大过失导致您受伤，您还可以考虑向司机或其雇主（如果司机是职务行为）提起民事诉讼，要求赔偿。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使未缴纳工伤保险，您仍有权要求用人单位承担赔偿责任。
总结与建议：基于上述分析，您的情况很可能被认定为工伤。建议您尽快向用人单位报告受伤情况，并收集相关证据以支持工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。