在协商辞职的过程中，想要争取到“2N”的赔偿金，首先需要明确“2N”的含义及其适用的法律场景。
“2N”实际上是指赔偿金，它是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的。这里的“N”代表经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。而“2N”就是在这个基础上翻倍。
要争取到“2N”的赔偿金，关键在于证明用人单位的解除或终止劳动合同的行为是违法的。这通常涉及到以下几个方面：
解除或终止劳动合同的理由不符合法定情形：用人单位必须依据法律规定的理由来解除或终止劳动合同，如果理由不合法或不存在，那么就可能构成违法解除。
解除或终止劳动合同的程序不合法：即使解除或终止的理由合法，但如果程序上存在问题，比如未提前通知、未听取劳动者意见等，也可能构成违法解除。
收集证据：为了证明用人单位的解除或终止行为是违法的，你需要收集相关的证据，比如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在协商或法律程序中维护自己的权益。
在协商过程中，你可以采取以下策略：
明确表达诉求：向用人单位明确表达你希望获得“2N”赔偿金的诉求，并解释其法律依据和合理性。
展示证据：将收集到的证据展示给用人单位，以证明其解除或终止行为是违法的，从而支持你的诉求。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律途径。
需要注意的是，“2N”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任，而不是一种可以随意争取的福利。因此，在协商过程中，你需要保持理性、客观的态度，并依据法律事实来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然“2N”赔偿金听起来很有吸引力，但并不是所有情况下都能争取到。在协商辞职时，最重要的是根据自己的实际情况和法律权益来制定合理的诉求和策略。如果用人单位的解除或终止行为是合法的，那么你可能只能获得“N”的经济补偿或其他相应的权益。