劳动者被辞退时，赔偿的每个月工资主要包括以下几个部分：
基本工资：这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，是工资总额的主要组成部分，具有相对稳定性，通常根据劳动合同或集体合同的约定确定。在计算辞退赔偿时，基本工资是计算月工资的重要基础。
奖金：奖金是根据劳动者的工作表现、业绩完成情况等因素发放的额外报酬。如果奖金是定期发放且与员工工作表现直接相关，如月度绩效奖金、全勤奖等，则应计入月工资。但需要注意的是，非固定发放的奖金，如年终奖、项目奖金等，通常不计入月工资，除非有特别约定或法律规定。
津贴和补贴：津贴是为了补偿员工在特殊工作环境下的劳动消耗及生活费额外支出而建立的补助，如高温津贴、交通补贴、通讯补贴等。补贴则是用人单位为了吸引和留住人才而提供的额外福利，如餐补、住房补贴等。如果津贴和补贴是按月固定发放且与员工的工作条件或生活需求直接相关，则应视为月工资的一部分。
计时工资与计件工资：计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，如固定小时工资标准下的实际工时工资。计件工资则是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，如产品数量乘以计件单价的总和。这两种工资形式在计算辞退赔偿时也应纳入考虑范围。
在计算辞退赔偿月工资时，还需要注意以下几点：
计算基数：月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
工资下限：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
工资上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
扣除项目：在计算月工资时，通常需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用，以得到实际到手工资作为计算基础。但需要注意的是，加班工资、高温津贴等特殊情形下支付的款项一般不纳入补偿基数。
举例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，其中基本工资为5000元，月度绩效奖金为2000元，交通补贴为500元，餐补为500元。该劳动者在用人单位工作了3年，那么其应获得的经济补偿金为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 3 \times 8000 = 24000元\)
如果该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且当地职工月平均工资为5000元，那么其经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。即：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times (职工月平均工资 \times 3) = 3 \times (5000 \times 3) = 45000元\)（但需注意，如果工作年限超过12年，则经济补偿金最高不超过\(12 \times (5000 \times 3) = 180000元\)）
总结与建议：
在计算劳动者被辞退时的赔偿月工资时，应综合考虑基本工资、奖金、津贴和补贴等多个方面。同时，还需要注意计算基数、工资下限、工资上限以及扣除项目等关键因素。如果劳动者对赔偿金额有疑问或认为用人单位的计算方式不合理，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。