在打官司期间未休假，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位协商补休或支付加班费
   若您因参与诉讼活动（如出庭、提交证据、与律师沟通等）导致未休假，且这些活动占用了您正常的工作时间，您有权要求用人单位根据《劳动法》第四十四条的规定，安排补休或支付不低于工资200%的加班费。具体操作建议：

   • 保留参与诉讼的相关证据（如法院传票、律师沟通记录、请假申请等），证明未休假与诉讼直接相关；
     
   • 书面向用人单位提出补休或支付加班费的申请，并附上证据材料；
     
   • 若用人单位拒绝，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。

2. 申请司法程序中的合理时间安排
   若诉讼活动本身导致您无法正常休假（如需频繁出庭、参与调解等），您可向法院申请调整诉讼时间或简化程序，以减少对工作的影响。具体操作建议：

   • 在收到法院通知后，及时与法官沟通，说明因工作原因需调整时间的具体困难；
     
   • 若涉及多个诉讼程序（如一审、二审），可申请合并审理或缩短间隔时间；
     
   • 保留法院出具的调整时间的相关文书，作为后续与用人单位协商的依据。

3. 利用年休假或调休制度
   若诉讼活动未完全占用您的工作时间，您可优先使用年休假或调休来弥补未休假部分。具体操作建议：

   • 查阅用人单位的规章制度，确认年休假或调休的申请流程；
     
   • 提前向用人单位提交书面申请，说明因诉讼需使用年休假或调休的原因；
     
   • 若用人单位拒绝，可依据《企业职工带薪年休假实施办法》主张权利。

4. 关注诉讼对心理健康的影响，必要时申请心理休假
   长期诉讼可能带来心理压力，若您因情绪问题无法正常工作，可依据《精神卫生法》或用人单位的相关规定，申请短期心理休假。具体操作建议：

   • 保留医疗机构出具的心理评估报告或诊断证明；
     
   • 向用人单位提交书面申请，说明需休假的原因及期限；
     
   • 休假期间保持与用人单位的沟通，避免因信息不畅引发纠纷。

温馨提示：诉讼期间未休假的问题涉及劳动法与诉讼程序的交叉，建议您在处理时保留好所有相关证据，并根据具体情况选择最合适的维权路径。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供更具体的建议。