针对您提出的“员工判刑后未休年假怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工因判刑而被公司辞退时，其未休完的年假处理应依据相关法律法规、公司内部规章制度以及劳动合同中的约定来进行。
一、法律法规依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当折算并支付职工未休的年休假工资报酬。这意味着，如果员工在判刑前有未休的年假，公司有义务进行折算并支付相应的工资报酬。
二、具体计算与处理步骤
确定应休年休假天数： 根据《职工带薪年休假条例》，员工的应休年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，工作1-10年的员工享有5天年休假，工作10-20年的员工享有10天年休假，工作20年以上的员工则享有15天年休假。
计算当年度已过日历天数对应的应休年休假天数： 这一步骤需要使用公式来计算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，并剔除不足1整天的部分。这样，我们就能得出员工在判刑前应享有的年假天数。
支付未休年休假工资报酬： 公司应按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但需要扣除已经支付的正常工作期间的工资。日工资收入的计算方法是按月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
三、特殊情况下的处理
如果员工因犯罪被判刑导致劳动合同解除，我们首先需要查看公司内部规章制度和劳动合同中是否有关于未休假期的特别约定。如果有约定，比如将未休假期折算成工资或给予其他形式的补偿，那么公司应按照约定来执行。如果没有约定，且当地法律法规或司法实践有特别规定，那么公司应遵循这些规定来处理。在无法律法规或约定的情况下，由于非公司原因导致合同解除，公司可能不需要额外补偿未休假期，但必须确保处理方式合法合规。
四、操作建议
公司方面： 在解除劳动合同时，公司应主动与员工沟通未休年假的处理事宜，并依法进行计算和支付。这有助于维护公司的良好形象，避免引发不必要的法律纠纷。
员工方面： 员工应了解自己的合法权益，如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，对于判刑员工被辞退后未休完的年假，公司应综合考虑法律法规、公司内部规章制度以及劳动合同中的约定来确保处理方式既合法又合理。同时，员工也应积极了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。