针对单位裁员中涉及超过退休年龄人员赔偿的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同自动终止。此时单位裁员无需支付经济补偿金，双方关系转为劳务关系，裁员不涉及劳动法层面的赔偿义务。
   例外情形：若单位与劳动者未终止劳动关系且继续用工，可能被认定为事实劳动关系，此时裁员需按劳动法支付补偿，但实践中此类情形较少。

2. 若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 因单位原因未参保导致无法享受待遇：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可主张单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受养老保险待遇，还可能面临社保补缴或赔偿损失责任。
     
   • 因劳动者自身原因未参保：若劳动者因个人原因未参保（如拒绝缴纳），单位裁员时无需支付经济补偿金，但需注意保留劳动者拒绝参保的书面证据（如签字确认文件）。
     
   • 未终止劳动关系继续用工：若单位未与劳动者终止劳动关系且继续用工，裁员时需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金（工作年限自用工之日起计算）。

3. 特殊情形：超龄人员被认定为工伤
   若劳动者在达到退休年龄后因工作受伤且被认定为工伤，单位需承担工伤保险责任（如支付一次性伤残补助金、医疗费等），但裁员赔偿与工伤赔偿分属不同法律关系，需分别主张。

操作建议：

• 单位应提前核查劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，保留相关证明文件（如社保记录、退休证）；
  
• 若需裁员，建议与劳动者签订书面终止协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷；
  
• 劳动者若认为权益受损，可收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  

如有具体案件细节（如未参保原因、裁员程序等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。